Crescerecontrovento
C'è una verità semplice che dà senso al nostro lavoro e che il nostro fondatore, Vittorio Tadei, ripeteva come un mantra: l'uomo nasce nudo e muore vestito. Il mercato della moda, per quanto possa restringersi o attraversare anni difficili, rimane fondamentale per la società. Finché ci saranno persone, ci sarà bisogno di vestirle. La vera domanda non è se ci sarà spazio, ma se sapremo conquistarci quel pezzettino di armadio che è di tutti, e dunque anche nostro.
Il 2025 ce lo siamo conquistati viaggiando controvento. Per la prima volta abbiamo superato gli 800 milioni di euro di fatturato consolidato, crescendo del 9% in un anno in cui il mercato della moda ha arretrato per la seconda volta di fila. Lo abbiamo fatto controvento, tra nuove barriere doganali, tensioni geopolitiche che toccano ogni nodo della nostra supply chain, dal Far East al Nord Africa, dal Medio Oriente all'Europa, e consumi in contrazione. Eppure la nostra community di clienti, partner e collaboratori si è mossa in direzione opposta. È il primo, grande segnale di vitalità di questa azienda: la crescita non basta volerla, serve qualcuno che la accolga. Servono clienti che entrano nei nostri negozi e si fidano del prodotto che proponiamo. E quei clienti, anche quest'anno, sono arrivati.

Fatturato netto consolidato
Valore retail stimato globale
Punti vendita
Le nostre persone
M€
+ 9,16% rispetto al 2024
Calcolato a prezzi retail, IVA compresa
di cui 566 affiliati e 367 a gestione operativa diretta
colleghi della community Teddy nel mondo
Un totale di
933
negozi monomarca
distribuiti in
44
Paesi
- Terranova (562)
- Calliope (240)
- Rinascimento (127)
- QB24 (4)
La nostra crescita non è frutto del caso, ma di una strategia bilanciata che tiene insieme due velocità: il calore dell'incontro umano nei negozi fisici e la rapidità del canale digitale. Nel 2025 abbiamo spinto sull'acceleratore delle piattaforme online e ampliato la rete tradizionale, mettendo alla prova la nostra macchina logistica e commerciale. Una sfida impegnativa, che ci ha permesso di rafforzare la posizione competitiva sui mercati internazionali.

ricavi netti derivanti dall'e-commerce rispetto al 2024 portando i nostri digital store a operare stabilmente in 30 mercati e su 11 marketplace internazionali.
negozi monomarca inaugurati nel mondo nel solo corso del 2025.





Terranova
Color your life
Terranova è il brand di moda giovane e contemporaneo nato nel 1988 dallo spirito POP della Riviera di Rimini, portando nel mondo un'energia libera, solare e positiva.
Scopri di piùRinascimento
Be yourself with us
Rinascimento è un marchio femminile, chic e rock allo stesso tempo, ricercato e versatile; espressione di una femminilità che nasconde grinta e consapevolezza di essere donna a tutti gli effetti.
Scopri di piùCalliope
Embrace wonder
Calliope vuole ispirare le persone ad esprimere la propria personalità e per questo crea uno stile che si basa su una ricerca di novità che sa sempre incantare senza dimenticare le sue radici italiane.
Scopri di piùQB24
Quanto basta per esprimere te stesso
La linea QB24 nasce per accompagnare l'uomo nelle sue 24 ore e per farlo sentire a proprio agio in ogni situazione, con un look sempre appropriato.
Scopri di piùDietro la capacità di crescere controvento c'è anche il nostro modo diverso di stare sul mercato. Sin dalla nostra nascita, lo sviluppo dei negozi fisici è avvenuto con la formula del franchising in conto vendita: un principio tanto semplice quanto controcorrente.
Il franchisee che porta un nostro marchio nel proprio territorio paga soltanto la merce effettivamente venduta. Il nostro Gruppo, invece, si fa carico del rischio, ritirando l'invenduto.
Questa formula si è rivelata vincente perché consente all'affiliato di non immobilizzare risorse finanziarie, affidandosi invece alla nostra competenza e conoscenza approfondita del settore. Significa che, anche quando il mercato si fa incerto e il vento soffia contro, chi sceglie di camminare con noi può farlo con maggiore leggerezza, libero di dedicarsi interamente alla relazione con i clienti e alla cura del proprio negozio.
Per Teddy non è solo una scelta finanziaria, ma una filosofia: crescere insieme, condividendo gli sforzi e i risultati. È questa alleanza tra la solidità di un grande gruppo e l'energia di chi opera ogni giorno sul territorio a permetterci di tenere la rotta dove altri sono costretti a fermarsi.
Il sogno di Teddylo scrivono le persone,ogni giorno





















Nessuna azienda cresce da sola. La forza che ci ha permesso di tenere la rotta non sta nei dati, ma nelle persone che ogni giorno la trasformano in realtà. La nostra capacità di andare in controtendenza rispetto al mercato è il riflesso diretto della loro energia, della loro dedizione e di una comunità globale in continua espansione. E non accade quasi mai un grande evento risolutivo a fare la differenza. Accadono tante piccole cose: piccoli cambiamenti, piccole assunzioni di responsabilità che, sommate, diventano un grande cambiamento. Ogni capo venduto in più, ogni cliente soddisfatto in più è un passo avanti nella direzione giusta. Ed è la somma di questi gesti a fare la differenza tra un buon risultato e un risultato straordinario. Per sostenere l'evoluzione e lo sviluppo dei brand, dei negozi a gestione diretta, dei canali digitali e di tutto il nostro ecosistema, nel 2025 la nostra famiglia è cresciuta, accogliendo nuove professionalità. Una grande squadra giovane (età media 32 anni) e internazionale, con un'identità precisa e orgogliosa: la componente femminile rappresenta storicamente la solida maggioranza del nostro organico, portando sensibilità, competenza e passione in ogni snodo della catena del valore. Investire nel futuro di Teddy significa innanzitutto credere nel talento delle persone: per questo il numero di collaboratori in sede e negli store è cresciuto in modo armonico, accompagnando lo sviluppo della rete di vendita e l'incremento dei volumi operativi. Dall'ideazione stilistica alla gestione logistica degli ingrossi, fino alla relazione quotidiana nei negozi, ogni persona è il pilastro che fa sentire i clienti di tutto il mondo accolti, parte di qualcosa che va oltre il singolo capo.

L'Italia è il cuore pulsante dell'azienda e ospita il 75% dei nostri collaboratori complessivi. L'Europa impiega il 24% della squadra. L'1% in Asia.
Nel 2025 il personale in store ha raggiunto 3.078 persone, con una crescita del 10,2% rispetto all'anno precedente. Ogni nuovo negozio aperto ha portato in media 8,4 persone.

Il nostro impegnoper il futuro
C'è una direzione che non è mai cambiata, qualunque sia il vento: quella della nostra responsabilità. Negli anni abbiamo imparato che non è un traguardo da raggiungere, ma un cammino quotidiano, fatto di scelte concrete e della capacità di imparare dai propri errori. È così che la sostenibilità è uscita dai confini di un singolo ufficio per diventare un linguaggio comune, capace di influenzare le decisioni che prendiamo ogni giorno. Il 2025 ha segnato in questo percorso l'anno del consolidamento strutturale: abbiamo completato le attività propedeutiche all'adeguamento alle direttive europee CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) ed EUDR (European Deforestation Regulation) e proseguito nel cammino di tracciabilità, con l'obiettivo di una visione dettagliata dell'intera catena del valore. Parallelamente ci siamo preparati agli obblighi in materia di responsabilità estesa del produttore (EPR) e al nuovo regolamento europeo sugli imballaggi e i rifiuti da imballaggio (PPWR), in vigore dal 2026. Ma dietro ogni obiettivo raggiunto c'è una convinzione più profonda: abbiamo la responsabilità di crescere per realizzare il nostro Sogno restando al fianco delle persone che abitano questo pianeta. È questo a rendere la responsabilità ambientale e sociale parte integrante e indissolubile del nostro sviluppo futuro.
Crescere controvento significa anche ridurre ciò che lasciamo dietro di noi. Per questo la riduzione progressiva dell'impronta ambientale è al centro delle nostre strategie di crescita, in linea con il nostro Piano Strategico.
-89%
Emissioni Scope 1 e 2
Riduzione assoluta rispetto alla baseline 2019. Scope 3: -5% annuo · Intensità emissiva: -14%.
100%
Energia elettrica rinnovabile
Sedi centrali e negozi DOS alimentati da energia certificata tramite GdO e pannelli solari.
20%
Fibre a minore impatto
Quota raggiunta sul peso totale delle fibre acquistate a livello corporate nel 2025.
70%
Packaging da fonti riciclate
Il 70,02% del peso totale degli imballaggi proviene da materiali riciclati. 100% di recupero rifiuti operativi.
La rotta che teniamo coinvolge anche chi lavora accanto a noi lungo tutta la filiera. Abbiamo sviluppato e messo in campo un programma strutturato che allinea i fornitori terzi ai benchmark internazionali e definisce percorsi di adeguamento agli standard etici e di sicurezza.
91,28%
Conformità sociale della filiera
Volumi totali di acquisto presso fornitori in linea con il Codice di Condotta (valutati con rating "A", "B" o "C").
3.882
Organico medio annuo
Un totale di 4.094 dipendenti in forza a fine anno distribuiti in 14 Paesi.
26,62
Ore di formazione
Focalizzate su competenze professionali, inclusione, soft skill e pilastri ESG.
Dalle nostre radici storiche a Rimini fino ai mercati internazionali, ci impegniamo a restituire valore alla società civile, sostenendo progetti educativi, sociali e culturali che mettono al centro le persone e lo sviluppo delle comunità locali. C'è infine un vento che scegliamo di alimentare noi: quello della solidarietà. Dalle nostre radici a Rimini fino ai mercati internazionali, ci impegniamo a restituire valore alla società, sostenendo progetti educativi, sociali e culturali che mettono al centro le persone e le comunità locali.
>28
Richieste di sostegno economico
Per progetti a impatto sociale promossi in prima persona dai collaboratori attivi come volontari tramite il bando "Teddy Sostiene chi ti sta a cuore".
+10
Relazioni solidali
Collaborazioni attive con realtà del terzo settore, tra cui Fondazione Banco Alimentare, Fondazione Cetacea, Aps Portofranco Rimini, Associazione Crescere Insieme, Cooperativa Amici di Gigi, la Capanna di Betlemme, UNICEF e Cooperativa Sociale Cascina Cantalupo.
1.429
Collaboratori impiegati in collette
Che hanno permesso di raccogliere e distribuire 6.613 kg complessivi di cibo a lunga conservazione (pari a oltre 13.000 pasti) a persone in difficoltà.
180
Ore di volontariato
Sul territorio, grazie a 45 colleghi che hanno donato quattro ore del proprio orario di lavoro a favore di Onlus locali.





